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小肥羊的七年之痒

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当1999年张钢在内蒙古包头市开下那个只有30张桌子、50名员工、不足400平方米的“小肥羊酒店”时,他没有想到,小肥羊今天能够成为中国第一大餐饮集团。   
  可七年后的今天,对张钢和他的团队来说:海外之路远没有想象中美好,是继续致力于海外市场,还是将重点放回到国内?加盟遗留下来的问题并没有随着“整顿运动”而解决多少,下一步是继续扩张还是潜心于企业内部管理……人说婚姻有七年之痒,难道也是企业的宿命?

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海外困惑


 从2004年11月,在香港旺角开出第一家店后,小肥羊的海外脚步便越走越快。不到两年时间,小肥羊在香港开出4家店、澳门1家、台湾1家、加拿大多伦多1家,另外,在美国,小肥羊还拥有3家加盟店。

  在小肥羊看来,海外市场是一块硕大的肥肉。因为,不但菜品的价格相比国内要高出数倍,而且“那是以美元结算的。”然而,一脚跨出国门后,小肥羊才发现,原来海外之路远没有想象中那么美好。尽管张钢在谈及海外店面的表现时,一直都将“火爆”挂在嘴边,但盛荣之下难以掩盖的却是无尽的痛楚。

  “在国外开店的审批手续特别繁琐,多伦多的第一家店的手续六个月才办好。”一名小肥羊的内部员工对记者说。

  据了解,小肥羊加拿大第二家店的开办手续已经办理了七个多月了,目前还没有确切的开业消息。

  “其实海外开店并不容易。”小肥羊公司董事会监事长兰建华坦诚地说,“除了审批手续外,雇用服务人员也是个问题。”

  由于一些国家对外国劳工的进入有一些政策上的限制,劳工签证非常难办,小肥羊只得雇用当地人员。由于工资水平的差距,又无形中增加了经营成本。而即使这样,在有些国家,特别是一些欧洲国家,比如英国,都很难雇到普通的服务人员。

  “因为当地人有天生的优越感,都不愿意做服务员这样的工作。”兰建华的话语中带着几分无奈。

  现在,在海外的小肥羊公司中,即便是小肥羊自己派出的调配小料的专业厨师,都只能以培训的名义进入当地。“所以,我们下一步还是以国内市场为主。”小肥羊公司常务副总裁卢文兵也不得不接受这样的事实。

  当年,麦当劳进入中国之初,曾经花费了数年的时间,进行马铃薯的本土培植。对于小肥羊来说,原料的本土化自然也是其海外生存的关键。   

  现在,由于小肥羊的海外之路尚属起步阶段,规模很小,所以一些原料,如火锅底料等还可以进口,甚至趁工作人员出差之机都可以捎带些。然而,如果小肥羊的目标是真正致力于海外的长期发展,那么本土化就是一个必经之路。  

  然而,“这不单单是成本问题,很多国家是不允许进口中国羊肉的。”力创餐饮企业管理咨询公司创始人之一崔勇表示。 男人邦www.dddbb.com

加盟余痛

 据一位知情人士透露,2002年之前,小肥羊以出让地区总代理权的方式迅速扩大规模,但出让总代理权、特许加盟的经营方式,给小肥羊带来了麻烦———管理混乱、损害品牌形象等等。

  不断显现的问题让小肥羊意识到,这样下去会失控的。于是2002年,小肥羊关闭了加盟大门,开始进行整合。也正是在这个时候,张钢认识了现在同为蒙牛和小肥羊第七大股东的蒙牛副总裁孙先红。

  “他帮我们分析了一下小肥羊的情况,建议我们要尽快树立品牌形象。”张钢说。

  经过一番研究后,小肥羊做出了重大的战略调整:把全国两个大区分成五个区,每个区设一个总经理全面管理;减少加盟店,增加直营店。

  “在随后的两年中,我们基本就没有再开店。”据兰建华介绍,到2003年底,小肥羊的的加盟店稳定在了610家左右。2005年底,这一数字减少到了582家。目前,小肥羊共有连锁店718家,其中直营店148家,加盟店进一步减至570家。
 

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