实际上，此时的杨基宽尽管为创业做过很多年储备，却还没有想过究竟要做什么。他凭着应该做自己爱做的工作的那股冲动，作出了辞职的决定。最初，这个决定让他和家人变得尴尬和被动。在长达两年的时间里，杨基宽一直没有找到自己创业的突破口。不过，现在的事业发展证明，当初一时冲动的决定，仍然是正确的。

　　此番带领104人力银行进入大陆，虽然市场吸引力是排在首位的要素，但是，冲动的因素仍然在杨基宽的决定中扮演了重要的角色。

　　“我从38岁开始创业，开办104银行到今天已经12年了，已经是50岁的人了。按照IT行业的规律，我这个年纪的人应该可以退下来休息一下了，但我还是保持着冲劲要让104进大陆市场，因为我还有没有实现的梦。”杨基宽言语中透露着激情。

　　杨基宽的梦有３个，分别是，架一座桥、做一个中国品牌和提升中国人的人文水平。所谓架一座桥，他认为，作为台湾最大最有影响的人力资源网站，104人力银行应该担负起责任，当仁不让地成为两岸人才交流的桥梁。

　　在诠释做一个中国品牌时，他说：“我尽管来自台湾地区，但首先是一个中国人。当我看到目前在大陆市场上几家著名HR人力资源网站的后台实际都是海外控股时，我觉得有必要在这个市场上树立起一个真正的中国品牌。104始终是一个华人控股的本土品牌，这是我一直坚持着的。”

　　在总结自己和公司的个性时，杨基宽说：“我内在的信仰是乐观的，但是，具体操作的时候却是悲观的，总是做好最坏的打算。”也许正是这种乐观和悲观的结合，成就了杨基宽今天的事业。