唐骏：2002年3月出任微软（中国）总裁，2004年1月正式出任盛大集团总裁，2008年4月，新华都集团总裁兼CEO。被人称为中国“打工皇帝”。

　　本报讯 “中国职业经理人的时代应该到来了。”昨日下午，刚上任新华都集团总裁兼CEO的唐骏接受本报记者电话采访时称，他创纪录的10亿元转会费证明了职业经理人的价值。

　　本周末他将如期来到重庆，为我市职场人士讲解他摸索出来的成功模式。

　　我的转会实现了突破

　　“在国内，职业经理人没有享受过这样的酬劳，我的转会实现了突破。”但唐骏说，他更关注的是，现在国内的职业经理人在企业面前多处于弱势，一旦转会到新的企业，即使拥有以前多年的工作积累会给企业带来促进，但企业方往往不认可你的现有和预期价值，职业经理人又得从头开始奋斗，并面临着不被信任扫地出门的尴尬。

　　唐骏称，他希望将signing bonus转会形式（特点是承认职业经理人的既有价值，只要肯转会，就先无条件得到这笔转会费）推广为国内职场新标准，虽然说目前来看难度很大，但长远来说，创业者向职业经理人的转变将是必然趋势。“在美国，职业经理人的身价很多都在50亿美元以上。”

　　我的成功模式可复制

　　在许多人眼里，新华都只是一家默默无闻的公司，知名度比不了盛大，更不能和微软相提并论，为什么唐骏会和新华都老板陈发树“一分钟定终身”呢？唐骏称，他看重的是能否为他提供更大的发挥空间。

　　据介绍，新华都业务拓展到酒店、黄金开发、旅游、房地产、金融等众多领域，这对唐骏来说，将是一个新的更大的平台。

　　“创业者的成功很难复制，因为他们创业是有一个特定的环境，而职业经理人的特点决定，其模式是可以参照的，这也是为什么我的成功模式，大家都可以来复制的原因。”唐骏说，职业经理人最缺乏的就是在民营企业中运营的成功经验，而他却在盛大的4年时间里摸索出了一些很少有人发现的实用模式。他神秘地说，他将在重庆详细地为大家讲解。