新东方的股价升涨都是那些炒卖新东方股票的人的事情。唯一和我有关的就是，别人打电话问我股价为什么掉，我告诉他原因就是了。汇男网 www.dddbb.com 汇男网 www.dddbb.com
B：马云曾说过，合理的公司结构下，CEO应该是象征性地持股。比尔?盖茨的股份是10％，华为任正非的股份是1％，联想柳传志的股份是0.28％，而你的股份达到30％之多。
Y：上市公司有很多种，家族企业的CEO能持股百分之六七十； CEO是外聘的，持股就少。像新东方这样由多人创业，上市之前就已发生股票分配的，我早就把百分之五六十的股票分给其他创业者了。马云之所以持股少，是因为他的公司经历了无数次再融资的过程，个人所占的股票份额当然被稀释了。而柳传志完全是由于企业诞生于特殊历史阶段，如果联想不是国有企业，而是柳传志个人的话，他也一定持有大量股份。
B：你似乎对上市公司很了解，那你从什么时候开始深入研究现代企业管理的？
Y：我没有怎么研究过。我觉得，一是把大方向把握好，二是利用人才帮你把这些东西整顿好就行了。我也看企业管理方面的书，但不是企业结构这种的，而是某些带有企业领导色彩的书，比如杰克?韦尔奇的《赢》。通过这些书，我验证自己想的、说的和他们是不是一致，如果不一致是不是应该借鉴。
B：这些书当中有对你影响较大的吗？
Y：不太有。陶渊明的学习方法是“不求甚解”。没有必要对一本书都了解得十分透彻。如果中间有一些语言很精彩的话，我就把它记下来，是为了自己未来演讲时能够引用或者变成自己的思想。那种钻研一本书并做详细笔记并奉为至宝的人，不可能有广阔思想。如果你把一本书当成《圣经》，别的书当然就被排斥掉了，别的思想也被排斥掉了。
“办大学是为了回去做老师”
B：当董事长之后，你还做新东方的具体工作吗？
Y：具体工作我还做一些，但亲自操刀的行为少了，因为每一条线都有人；但是我必须去观察，然后提出我的设想、要求、标准。因为新东方是我从头做起来的，我比较容易看出新东方的问题。看到觉得不合适的地方，我就会要求他们整改??反正是动笔的时候多了。
B：动笔的时候？我以为你要说动嘴的时候。
Y：要写Email啊。我给新东方布置的工作有90％都通过Email传达下去。发Email很简单，只要几句话，写完了就完了，打电话反而会瞎扯、闲聊。
B：听说你有个想法，在办好新东方以后办一所私立大学。
Y：对，肯定的。
B：你把新东方“办好”的标准是什么呢？
Y：我离开五年，新东方还能健康发展，这就是我成功的标准。事物总有盛总有衰，新东方总有衰退的时候，但我不希望新东方在我手下衰退下去。我也希望选定的后面一批人也能把新东方的事业、理想继承并做好。
B=编导 Y=俞敏洪
“我从来不关心股价”
B：现在你会关心股价吗？
Y：不关心，从来不关心，连新东方的股价掉下去了都是大家告诉我的。股价掉下去跟我一点关系都没有。对于我来说，新东方的股价升涨都是那些炒卖新东方股票的人的事情。唯一和我有关的就是，别人打电话问我股价为什么掉，我告诉他原因就是了。
B：马云曾说过，合理的公司结构下，CEO应该是象征性地持股。比尔?盖茨的股份是10％，华为任正非的股份是1％，联想柳传志的股份是0.28％，而你的股份达到30％之多。
Y：上市公司有很多种，家族企业的CEO能持股百分之六七十； CEO是外聘的，持股就少。像新东方这样由多人创业，上市之前就已发生股票分配的，我早就把百分之五六十的股票分给其他创业者了。马云之所以持股少，是因为他的公司经历了无数次再融资的过程，个人所占的股票份额当然被稀释了。而柳传志完全是由于企业诞生于特殊历史阶段，如果联想不是国有企业，而是柳传志个人的话，他也一定持有大量股份。
B：你似乎对上市公司很了解，那你从什么时候开始深入研究现代企业管理的？
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