谈到用人之道，李嘉诚说：” 用人主要看他们的工作能力、对公司的投入程度以及可靠性，当以上三样都是正面时，随时间及机会一到，便即刻给其晋升机会。”李嘉诚便是以这样的用人之道，将旗下公司一个部门主管晋升到外国负责一个更大的企业，结果做得出色且没令到自己失望。

    除了做生意，李嘉诚亦热心公益，然而两年前捐款10亿元予香港大学医学院却引起了“冠名风波”。他说，当时的原意，是为澄清港人对自己在香港没有做公益事的误解，同时亦希望自己的做法可以吸引社会人士捐助，推动香港教育发展，于是接受冠名。

    在公益项目中，最瞩目的是被李嘉诚形容为第三名儿子的“李嘉诚基金会”。他说：“事业是应该赚钱，有机会时则要花钱，这样一生赚钱才有意义。”于是在80年，他以个人名义成立基金会，至今日在教育及医疗项目总共捐出85亿。李嘉诚续说：“基金会实在是人生一个最梦想的事。有一个基金会，犹如有另一个仔女去承传你的意愿。”

    李嘉诚长子李泽巨评论父亲善用金钱时说：“他知道自己生命中什么对自己紧要，不论在医疗或教育，只要帮到人他都会觉得自己更富有。”

    面对批评，李嘉诚依旧笑看人生：“付出金钱、付出时间及决心贡献他人，是使自己一生最引以为荣。”