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添加时间:2008-05-04 原文发表:2008-05-04 人气:10
| 本文章共2491字，分2页，当前第2页，快速翻页： | ||
“真企业家担负更多的是责任而不是头衔、特权、金钱、地位或呼风唤雨的自豪感，他们相信人们愿意跟随的不是命令而是思想和理想。企业家需要创新精神，只有不断创新的企业家才可以使企业永续经营。当然这种创新应该是有准备的和前瞻性的创造，就是要不安于现状、不断地打破常规。”正是这些闪烁着智慧的见识，带领着宝康一步步成长壮大起来。 汇男网 www.dddbb.com 汇男网 www.dddbb.com 有人说，当前大多数的企业还在为自己的生存而斗争。因此，很难期待哪一个企业家会有一套系统完整的管理理论，但是他们对自身管理实践的总结、对企业经营的感悟，往往深入浅出，带着某种智性的闪光。虽然能够找到的不是很多，但是这些点滴的管理感悟，却折射出企业管理实践的每一次进步。 招贤揽才高筑黄金台 傅总说，企业的素质取决于员工的素质，企业的成败取决于员工的成败。只有高素质的人才才能制造出高质量的产品。 3年前，宝康已经开始“猎才”之旅，年薪10万挖人才，在秦皇岛这样的市场上还并不多见。尊重人格、恪守道德、开拓进娶追求卓越个性是宝康的企业文化，以务实、创新、高效的企业精神和相互尊重、相互信任、目标一致、团结参与、和睦温馨的良好工作关系，凝聚了一批业内专业人才。傅总说，只有拥有优秀的员工并帮助员工超越优秀的企业，企业才能成为最优秀的企业。 “就象赤、澄、黄、绿、青、蓝、紫这七色光谱合成白色阳光一样，七个层次的企业文化彼此渗透、互相融合，它带给企业的是光明的未来。”傅总对自己的事业充满了信心。  |