岁末年初，写字楼里衣着光鲜的白领们又在忙着跳槽了。针对入职新人的一项调查显示，毕业三年内的员工跳槽最为频繁，平均不到一年就有一次。首都就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果也显示，大学毕业生在最初工作的一到三年间，跳槽率达到了70%。

对此，社会上普遍的观点是，频繁跳槽使新人无法学习到岗位所需技能及相关知识，更无法深刻领悟企业的精髓。大学生们好高骛远，没有勇气面对工作中“一成不变”的工作内容和复杂的人际关系等等问题，只知一味做逃兵。

　　近日，中华英才网职场顾问Connie虽然还是坚持慎重对待跳槽的观点，但她也认为，刚毕业的新人易跳槽，情有可原。Connie说，刚刚走出校门的学生，多数并不知道何种工作最适合自己，尽管他们也会自行依照各种指导，列出个人优劣势，但这些并不能够保证他们的第一份工作如愿以偿。其实，很多情况下，他们想像中的自己与真实的自己存在差距。工作一段时间后，他们发现，当前工作并非自己所希望的样子，遂萌生“跳意”。遇到这种情况，上级领导若能及时给予指导，一般情况下可以使其步出职场的迷惑期。不幸的是，很多领导总是“无暇”顾及新人们，于是，新人可能就此“随遇而安”或“揭竿而起”选择跳槽。

　　值得关注的是，跳槽者绝非单纯意义上的“逃跑者”，他们中的很多人只是试图通过此种方式积极地提升着自我。从某种意义上说，他们是在合理安排自己的人生，企业给不了机会让他寻找适合自己的岗位，那他就通过跳槽安排自己去别处轮岗，这没有什么错。在拥有完善用人体制的公司里，这种情况发生的几率少之又少。