不知道CPI上涨的子弹射程有多远……

也不知道寻找抗跌股票的道路有多漫长……

怎么能生活上有所指望，涨工资？？？

不管是公司新财年，还是一年之计的春天，你的工资涨了吗？

有人说没涨——公司根本不考虑员工生活成本上涨

有人说涨了——终于盼来了年底分红和新财年的工资评估，结果费了半天劲，却是二三百~

在这个“金三银四”的跳槽黄金时节——1跳>>N加！你心动了吗？

本周《名人堂》即将推出笑傲职场系列的最后一集“职场越狱”，嘉宾：当当网联合总裁俞渝 华友世纪总裁 王少剑，特约点评嘉宾：中华英才网总裁张建国、人力资源专家孙虹钢。与您共话跳槽那点儿事儿哪些事儿~

想加薪？跳槽才是硬道理！

工资待遇，到底该不该成为跳槽的理由呢？答案是肯定的。中华英才网总裁张建国在节目中说：我认为跳槽应该说可能三点最主要的理由：

第一、公司做不大，但你想做大，你想发展；

第二、公司给你的待遇，在行业里边来说，确实太低了，这个公司是没有前途的；

第三、很有机会，我认为你确实有一个很好、很喜欢的，适合你个人发展的一个职业平台跟机会，抓住以后跳一跳，这三种情况跳槽比较理性比较合理的。

 
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据专业人士透露，跳槽一次的平均薪资涨幅在20%~30%，有的时候还可能高达50%。而一般企业中，工作1-2年薪金涨2-3次属于正常调薪范围。而这可能还是管理规范的企业，有合理的加薪渠道，认同人力价值。但是如果企业老板把人力成本看得过重，且很多岗位的工作替代性很强，要指望加薪是不容易的。

“很多年前就发现一个现象，尤其初入职场初期和后期两个阶段，跳槽是涨工资的最有效的手段”人力资源专家孙虹钢提出。“跳一次涨二三成有时候都是少的，重要的岗位翻一番都有可能”

为什么一跳槽就涨工资？而你自己的员工在这儿，为啥你就不能一次给他涨个两三成？因为公司有规矩，从外边请来一个人，会从新定的岗，从新定的级别，因此他的工资有可能一下涨很多……这个现象应该请做老总的好好研究。