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慈铭健康体检总裁韩小红：“把自己的本职工作做得不是很到位，但是非常地关注别人的工作做得怎么样”。

太和麦田首席执行官宋柯：“最不喜欢对公司不忠诚（在其位却不谋其职），以及没有实际能力的员工”。

中华英才网总裁张建国：“我比较不喜欢‘三拍’员工。心里没谱拍胸脯，事情办砸拍大腿，最后没招拍马屁的人”。

职场中，老板到底是怎么看待员工拍马屁的呢？

    据观察，老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之辞“偶尔”也会让自己很开心。

    当然多数老板心知肚明，大部分向老板拍马屁的员工或多或少带着投机的心理。不会牺牲自己的利益来满足马屁精的欲望，更不会蠢到掏腰包里的钱去供养只会“拍马屁”的无能之辈。

    如果是我是老板，也会认同节目中几位嘉宾所持的观点，会喜欢把工作当成自己的事业的员工，希望员工尽职尽责，是一个真诚的人。当然如果还能是个积极进取、不怕失败、一直进步，有自己梦想的是最好：）

    其实，许多拍马屁能手同时也是相当能干的好员工。拍马屁在一个企业的激励机制中的角色相当重要。老板们固然需要不断地创造利润以激励创业、兴业的意志，但来自员工的赞赏和恭维更能满足他们的成就感和满足感，这是一种最为直接有效的激励。所以“闻过则喜”多半是一种传说，而“闻赞则喜”才是常见现象。

    在职场上，拍马屁是个不需要避讳的话题。因为，这是“向上管理”的必要手段。领导其实是“孤独”的，他会希望下属能向他敞开胸怀，及时全面地反馈完备的信息，以取得共鸣或者得到修正。非常到位的拍马屁，恰恰能够满足领导的这些需要。通过拍马屁进行向上管理，需要高超的沟通能力，更需要一种职场生存的智慧。

小测试：你是个会拍马屁的人吗？

    被父母骂“别老是玩，去念书！”的你，连零用钱也没了，在无计可施之下，只好去打工赚钱。面试时，当对方问你想工作的理由时，你会怎么回答呢？

A 我觉得能在这么棒的店里工作，真是太幸福了

B 我想让这家店搞大规模

C 我只想来赚钱而已

后一篇名人堂博客中，小测试答案：

【工作状态心理小测试】

A. 狗和小孩

安于现状的你，渴望超越自我，内心矛盾比较大。

给予小小建议就是：内心的矛盾感会让你焦虑，所以如果想小有成就，一定要加油哦！

B. 狗和马

安于现状的你，更深的渴望成功时，需要调整自己的内心。此时你的内心矛盾是很大的哦。

给予小小建议：内心的矛盾会让你产生大的焦虑，如果你渴望成功，你的理想和行动一定要一致！

C. 狗和猪

安于现状的你，渴望惬意的你，心态是温和的。

给予小小建议：呵呵，自己满意就好！但一定要知道自己的想要的生活什么哦。

D. 狗和小鸟

安于现状的你，渴望心灵自由的时候，那么你对此时的状态是矛盾的。

给予小小建议：如果你安于现状，又渴望心灵自由的时候，逃避不是最好的方式哦。所以积极的解决你的问题才能处理你的内心矛盾。

E.小孩和马

渴望超越自己，也渴望成功的你，更多的拥有激情和执著。

给予小小建议：理想和行动的一致会取得好的成绩，只是需要给自己一些时间轻松一下哦！